重要論述
1943年4月22日
毛澤東復信何克全。信中指出：生日決定不做。做生的太多了，會生出不良影響。我的思想（馬列）自覺沒有成熟，還是學習時候，不是鼓吹時候；要鼓吹只宜以某些片斷去鼓吹（例如整風文件中的幾件），不宜當作體系去鼓吹，因我的體系還沒有成熟。這封信收入《毛澤東文集》第三卷。
同日 周恩來寫出向中共中央南方局干部作《怎樣做一個好的領導者》的報告提綱。報告從八個方面作了具體的闡述。關于領導者的立場，指出：要有確定的馬列主義的世界觀和革命的人生觀；要有堅持原則精神；要相信群眾力量；要有學習精神；要有堅韌的奮斗精神；要有高度的紀律性。關于領導者與領導機關的關系，指出：一是領導的一元化，集中化與民主生活（討論與分工）；二是個人負責制與個人領導——大后方環(huán)境更需要這一方式，但在集體領導下也并不取消這一方式；三是直接干涉與直接解決——這不是經(jīng)常的辦法，而是在特殊情況下的辦法或是為了示范。關于什么是正確領導，指出：必須正確地決定問題；必須組織正確決定之執(zhí)行；必須組織對于執(zhí)行這種決定的情形之審查。關于領導者的任務，指出：要抓緊思想政治的領導、組織領導，要慎重地挑選干部和分配工作，要審查工作人員和工作計劃之執(zhí)行情形，要面向群眾，不僅要教育群眾，還要向群眾學習。關于領導群眾，結交朋友，指出：領導者領導群眾的方式和態(tài)度要使他們不感覺我們是在領導；領導群眾的基本方法是說服，決不是命令；領導者自己要起模范作用；領導者在必要時應忘記他所受的侮辱；領導者要戒慎恐懼地工作。關于領導藝術，指出：應抓住中心一環(huán)，推向前進；要顧全大局，照顧多數(shù)，以及和同盟者一道干。關于工作方法，指出：在斗爭中審查理論原理和原則；從實際工作中規(guī)定和審查政策；要用革命的精神改造工作；發(fā)揚民主，開展批評和自我批評；要用說服的方法，不用行政的方法，只有在情況緊急時，才用命令的方式。關于工作作風，指出：反對一切實際工作中的機會主義，在目前，特別應反對馬虎主義，空談主義，自大主義，形式主義，事務主義，以及破壞黨和軍隊傳統(tǒng)的現(xiàn)象。這篇報告提綱收入《周恩來選集》上卷。
1947年4月22日
毛澤東為中共中央軍委起草致聶榮臻、蕭克、羅瑞卿電。電報指出：你們現(xiàn)已取得主動權，應完全不被敵之動作所迷惑，選擇敵之薄弱部分主動地殲擊之。即是先打弱的，后打強的，你打你的，我打我的（各打各的）政策，亦即完全主動作戰(zhàn)政策。這封電報收入《毛澤東文集》第四卷。
同日 針對晉綏一些地區(qū)土地改革不徹底的問題，劉少奇致信賀龍、李井泉、張稼夫等。信中指出：沒有一個有系統(tǒng)的、普遍的、徹底的群眾運動，是不能普遍徹底解決土地問題的。目前你們的任務，就是要有計劃的去組織這樣一個群眾運動，并正確的把這個運動領導到底。信中指出：我們?nèi)魏胃刹?，包括各級的負責人在?nèi)，均必須受群眾的切實的毫不敷衍的考察和鑒定。群眾有完全的權利和自由批評與撤換我們?nèi)魏胃刹?，在各種會議上令他們報告工作及答復群眾所提出的質(zhì)問，指出他們的缺點，揭發(fā)他們的錯誤，選舉或不選舉他們到領導機關。群眾的這種權利，我們必須切實保障，使其不受侵犯。只有充分發(fā)揚群眾的民主，才能清除我們黨內(nèi)及政府內(nèi)一切貪污腐化及官僚主義的現(xiàn)象，才能肅清社會上數(shù)千年來的封建殘余。七月二十五日，毛澤東把這封信批轉各地，并指出：少奇同志在這封信里所指出的原則，在一切解放區(qū)都適用。
1978年4月22日
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